重磅!新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗?

文章类别:专题文章  加入时间:2018-10-10

重磅!新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗?

  重磅!新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗?

   近期财金方面有两大变动,第一是个税改革,个税起征点调高,第二是社保征收工作转由税务部门承担,这两大动态一方面说明国家对工薪阶层的关怀,努力让工薪阶层获取实惠,另一方面则显明国家对社保法规执行力度的强化。目前国家个税实施细则已经出台,新增了六项附加抵扣项,个税改革终于靴子落地,但是职工的工资条里有没有体现这最新的六项附加抵扣项目?如果工资条没能体现出来(甚至没有工资条),职工的权益如何得到保障?个税落地,随后就是社保征收了,类似问题同样存在,您的工资条里可以看到您的社保金是否符合足额缴纳的规定吗?

   以上两个问题都对单位构成相当压力,那就是今后单位的工资条绝对要做到合规化、便利化、透明化,该有的明细一项都不能少,否则一场风暴就要临近,那些对工资事务麻痹大意,既不关心员工社保、也不给员工提供薪资明细的单位即将遭受重击,很多劳务官司的判决表明,企业有义务向雇员提供工资构成明细(也就是工资单),如果雇员有诉求主张,而单位无法用存档的工资单予以反驳,或者证实本方的主张,那么最终结果必然是单位吃大亏。原本小小工资条就能解决的问题却酿成重大损失,费事费力费钱,最后还落个坏名声,这是极其得不偿失的。

   掌上工资条是国内领先的电子工资条平台,其永久存档的数字化工资单一样具有法律效力,这一平台是从发送到查阅一体化解决的方案,单位只需要下载一个Excel插件就能在工资表格里向云端发送电子工资条,然后职员通过微信公众号、小程序、App等工具很方便地予以查看,而且都有手工签名、确认回执、意见回复等功能,而且还可以根据单位的需求,做特别的定制,掌上工资条坚持合理的收费,其使用成本占单位总薪资成本不到万分之一。这一点点附加的收费却能永久确保单位合法合规、轻松自如地完成发薪工作,省时省力省人!如果它取代的是纸质打印工资条,则成本不但没有上升,反而有大幅的下降!

   掌上工资条目前在各行各业都有广泛应用,政府机构、大型国企、跨国公司还有无数中小企业都在使用,典型的客户如北京大兴区人民法院、黑龙江机关事务局、上百家县级财政局、深圳地铁、富士康、飞亚达、西铁城、安川机器人、东莞康佳等等,它们的成功运用有力证明了掌上工资条稳定、可靠、方便。

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