为何掌上工资条对单位已是不可缺少的标配？

>为何掌上工资条对单位已是不可缺少的标配？

  掌上工资条真的那么重要？

  掌上工资条之所以对单位是不可缺少的标配是因为当前雇佣市场已经全面倾向于劳动力一方，由于房价高企，生活成本高涨，国家对劳动法执法力度的强化，以及社会信息交流的便利，使得工薪阶层对薪水的敏感度空前关注，一家企业是不是遵守了劳动法规，有无履行法定的社会保障义务，执行最低工资标准以及加班权益的保障等等已经成为打工者极其关注的事，老板和企业对之稍有疏忽就意味着劳资的对立，轻者导致员工的流失，重者引发劳务纠纷。

  掌上工资条是单位与员工之间非常重要的沟通渠道，一方面员工能及时了解工资构成情况，检查自己权益是否得到保障，另一个方面也可以及时反馈意见和错漏，让矛盾在内部及时得到处理和解决。这才是掌上工资条最大的实际意义。

  很多企业领导和老板对这块极其忽视，认为多一事不如少一事，企图通过阻碍信息透明来规避应尽的义务，结果往往得不偿失，越是想省钱越是费钱又费劲，很多时候钱没省，员工却流失殆尽，再去招人由于名声不好，根本无人问津，最后工厂或公司只能关门了事。有些老板还惹上劳务官司，赔钱又赔精力。

  法治化社会，单位只要做到了各项保障，并且让员工通过掌上工资条毫无障碍地查询工资和反馈意见，同时及时处置各类纠纷，虽然花了一点成本，但其收益，无论对于工厂还是社会都是巨大的，稳定的劳资关系是企业单位发展的良好保障！所以千万不要轻视掌上工资条！这是很多老板泣泪得出的宝贵经验。